Le Coaching Conduite du Changement associé à notre art box Totem Box proposent un programme d’expression culturelle accessible et cool. La cohésion et la prévention sont assurées par la mise en œuvre d’un atelier de verbalisation et de médiation.
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ToggleLe programme de Coaching Conduite du Changement My art Box à Lyon (A plus A)
La société A Plus A souhaite un Coaching Conduite du Changement.
Elle est le leader français en matière d’études de marché. Ses domaines sont la Santé et le Pharmaceutique.
Cette structure a employé une bonne partie de l’exercice 2018 à effectuer des réglages et adaptations internes. L’objectif étant comme pour beaucoup de s’adapter. En effet, la transition digitale implique de réfléchir. Il faut comprendre les nouveaux modèles de consommation, de pratiques, de tendances. Et y faire face pour soi comme pour ses clients.
Cette phase interne de conduite du changement est assimilée par les équipes de manière remarquable.
Le souhait de notre contact est de souligner cet exploit. Elle souhaite impliquer les collaborateurs de Lyon dans une activité valorisante. En créant si possible un souvenir fort et collectif à exposer.
Nous proposons un atelier fresque Coaching Conduite du Changement.
Animation culturelle cool
Le programme Coaching Conduite du Changement est simple : les collaborateurs partagent un repas du midi. Le rendez-vous est donné dans un restaurant du 6ème arrondissement de la métropole lyonnaise. Ce déjeuner est suivi d’une réunion d’une heure environ. C’est le moyen formel de souligner les efforts en présentant un bilan d’action.
Puis, le format Totem Box Synergie entre en action. Le kit artistique et créatif est livré dans son baril de 200 L. L’animateur en extirpe tout le nécessaire au coaching conduite du changement.
Le tableau cylindrique et le matériel de découpage et collage sont répartis dans la salle de réunion. En quelques minutes, l’activité est installée et le coaching peut démarrer.
Comment choisir un thème fédérateur ?
Il ne faut pas aller chercher bien loin pour le thème. Dans le cas présent, l’agilité et la conduite du changement représentent deux termes clefs.
Chacun des participants est donc invité à s’exprimer. Il s’agit pour tout le monde de découper des formes pour expliquer ce que représentent les deux thèmes. Ceci rapporté à leur expérience dans l’entreprise.
La première étape consiste simplement à se rapprocher d’une couleur. Puis de prendre les ciseaux en commençant par découper quelque chose de très simple.
Le fait même de partager le matériel stimule la cohésion. On fini par s’inspirer des idées les uns des autres et on avance tous ensemble. Le totem plexi se colore.
Une étape importante de ce programme en particulier est de réserver un temps à la verbalisation. Le tube en lui-même offre un support bienveillant. Il permet aux personnes pas tout à fait à leur aise, de faire reposer l’attention sur leurs créations. Pas sur eux directement. C’est un détail, mais cela aide beaucoup les profils qui ne sont pas des orateurs nés.
Une belle surprise collective
Lorsque l’équipe estime avoir rempli sa mission, le cylindre est ouvert afin de présenter le résultat à plat. La face intérieure présente elle un dessin pré-tracé en atelier par l’artiste aNa. La superposition de ce visuel et des idées colorées constitue un ensemble graphique surprenant. C’est très libre et coloré.
Surtout, ce tableau à l’aspect dynamique et tendu, incarne parfaitement la notion de cohésion et d’intelligence collective. Il ne reste plus qu’à le rapporter au bureau pour l’exposer en bonne place.
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